Από το άρθρο του Δημήτρη Κόκκορη στο mononews.gr Πού έφτασαν οι μισθοί και τα bonus που έλαβαν πέρσι οι τέσσερις CEOs των συστημικών τραπεζών
Η άνοδος της κλίμακας των συνολικών αμοιβών
Όπως προκύπτει από τα στοιχεία των εκθέσεων αποδοχών, οι οποίες αποτελούν μέρος της θεματολογίας των εκάστοτε τακτικών γενικών συνελεύσεων, οι 4 CEOs είχαν το 2022 μικτές αποδοχές 1,677 εκατ. ευρώ εν συνόλω. Εξ αυτών τα 1,484 εκατ. ευρώ ήταν οι ετήσιες αμοιβές από τον μισθό τους και τα υπόλοιπα αφορούσαν την ποσοτικοποίηση εταιρικών παροχών.
Στη χρήση του 2023 υπήρξε η πρώτη γενναία αναπροσαρμογή. Οι μισθοί αυξήθηκαν και έφτασαν στα 2,153 εκατ. ευρώ, ενώ στα 2,324 εκατ. ευρώ διαμορφώθηκε η συνολική αποτίμηση των μεταβλητών αποδοχών, όπως αποκαλούνται τα bonus επίτευξης στόχων. Μαζί και με τις εταιρικές μετοχές, που κατά κύριο λόγο εστιάζονται στις εισφορές των τραπεζών σε συνταξιοδοτικά προγράμματα, οι αμοιβές των τεσσάρων CEOs έφτασαν στα 5,203 εκατ. ευρώ. Ενισχυμένες κατά 210% σε ετήσια βάση.
Πέρσι οι αποδοχές ανέβηκαν κι άλλο 45% αφού πήγαν στα 7,566 εκατ. ευρώ. Έχοντας ώς εμπροσθοφυλακή τα αυξημένα bonus που έφτασαν στα 3,891 εκατ. ευρώ, ενώ σε ανοδική τροχιά κινήθηκαν και οι μισθοί το ύψος των οποίων έφτασε στα 2,773 εκατ. ευρώ.
Τα «ντεσού» των αναπροσαρμογών
Οι τράπεζες θεωρούν επιβεβλημένες τις αναπροσαρμογές των αποδοχών. Στην περίπτωση του σταθερού σκέλους των αμοιβών, έγινε και γίνεται προσπάθεια οι μισθοί των CEOs να καλύψουν τη διαφορά και να ευθυγραμμισθούν με τα ισχύοντα δεδομένα των μεγάλων εισηγμένων εταιρειών. Περιορίζοντας επίσης την ψαλίδα και έναντι των ομοειδών χρηματοπιστωτικών ιδρυμάτων.
Εκτός από τους διευθύνοντες συμβούλους και οι αποδοχές των άλλων εκτελεστικών μελών στα διοικητικά συμβούλια των τραπεζών έχουν απελευθερωθεί. Ενώ αυξητικά κινούνται και οι αμοιβές πλειάδας στελεχών.
Στον τομέα των μεταβλητών αποδοχών η επιστροφή των bonus έρχεται να ενισχύσει την παροχή κινήτρων, ανταμείβοντας την υψηλή απόδοση και υποστηρίζοντας την επίτευξη στόχων.
Για να αποθαρρυνθεί η ανάληψη υπερβολικού κινδύνου από τους CEOs ( και τα άλλα εκτελεστικά μέλη των Δ.Σ) ένα σημαντικό μέρος των αποδιδόμενων bonus αναβάλλεται για διάστημα 5 ή και 6 ετών. Το αναβαλλόμενο τμήμα αφορά κατά κανόνα το 60% των εξτρά παροχών.
Στα ούτως ή άλλως σύνθετα προγράμματα μεταβλητών αποδοχών, τα καταβαλλόμενα μερίδια των bonus γίνονται σε μετρητά και μετοχές, που έχουν συνήθως 12μηνη περίοδο διακράτησης. Με εξαίρεση την Εθνική όπου παρέχονται μόνο δωρεάν μετοχές.
Είναι εμφανές ότι σε ένα ανοδικό χρηματιστήριο τα μετοχικά bonus, προερχόμενα είτε από δωρεάν τίτλους, είτε από stock options, αυξάνουν την αρχικά τιμολογούμενη αξία τους.
Τα δεδομένα για Χρήστο Μεγάλου και Φωκίωνα Καραβία
Ιδού όμως πώς έχουν τα δεδομένα για τους τέσσερις τραπεζίτες:
Στην τράπεζα Πειραιώς ο 66χρονος Χρήστος Μεγάλου βρίσκεται εδώ και επτά χρόνια στη νευραλγική θέση του CEO. Βάζοντας τη δική σφραγίδα στην αναπτυξιακή πορεία της τράπεζας. Πέρσι το σύνολο των αποδοχών του τιμολογήθηκε σε 2.316.482 ευρώ μικτά. Δηλαδή 68,6% πάνω σε σχέση τα 1.373.500 ευρώ του 2023. Ενώ έναν χρόνο νωρίτερα οι μικτές αμοιβές του ήταν 442.501 ευρώ.
Το σταθερό σκέλος των αποδοχών που αφορά τον βασικό μισθό από τα 365.000 ευρώ το 2022, ανέβηκε στα 580.000 ευρώ το 2023 και πέρσι πήγε στα 750.000 ευρώ. Σε τέτοιες περιπτώσεις το καθαρό μετά από φόρους αποτέλεσμα, αντιστοιχεί σχεδόν στο μισό του ποσού. Όπως συμβαίνει και με τους άλλους τραπεζίτες.
Το περσινό bonus για τον Χρήστο Μεγάλου τιμολογήθηκε σε 1.407.000 ευρώ, από 530.000 που ήταν την προηγούμενη χρονιά. Επίσης στις αμοιβές του 2024 συνυπολογίζοντας και άλλα 159.482 ευρώ που αφορούν συνταξιοδοτικές και άλλες εταιρικές παροχές. Οι οποίες επί της ουσίας δεν αποτελούν άμεσο εισόδημα και το πρακτικό του αντίκρισμα θα φανεί όταν αρχίσει να αποδίδει το συνταξιοδοτικό πρόγραμμα. Παράμετρος που επίσης ισχύει και για τους άλλους τραπεζίτες.
Στη Εurobank τη θέση του CEO κατέχει εδώ και 9 χρόνια ο ηλικίας 61 ετών Φωκίων Καραβίας. Επί ημερών του οποίου η τράπεζα έχει καταστεί η μεγαλύτερη από τις συστημικές, καθώς με όρους ενεργητικού ξεπερνά τα 100 δις ευρώ.
Πέρσι οι συνολικές αποδοχές τιμολογήθηκαν σε 1.935.722 ευρώ. Αυξημένες κατά 46,5% σε σύγκριση με τα 1.321.643 ευρώ του 2023. Ενώ το 2022 οι αμοιβές του ήταν 434.061 ευρώ. Εκείνη τη χρονιά ο βασικός του μισθός ήταν 381.788 ευρώ, ανέβηκε την επόμενη στα 383.268 ευρώ και πέρσι πήγε στα 553.078 ευρώ μικτά.
Στο σκέλος των μεταβλητών αποδοχών το περσινό bonus αποτιμήθηκε σε 1.230.000 ευρώ ( από 811.000 το 2023). Ενώ το περσινό πάζλ των αμοιβών συμπληρώνεται με τα 152.644 ευρώ της εισφοράς της τράπεζας στο συνταξιοδοτικό πρόγραμμα.
Ο Παύλος Μυλωνάς και ο Βασίλης Ψάλτης
Θητεία επτά ετών στη θέση του CEO της Εθνικής τράπεζας ο 67χρονος Παύλος Μυλωνάς. Του οποίου η εμπειρία και η αποτελεσματικότητα έχουν μετρήσει ιδιαίτερα στη θετική πορεία της τράπεζας.
Οι συνολικές περσινές του αποδοχές αποτιμήθηκαν σε 1.776.129 ευρώ. Σχεδόν 23% πιο πάνω από τα 1.440.878 ευρώ του 2023, ενώ στα 361.607 ευρώ είχαν διαμορφωθεί οι αμοιβές του το 2022. Όσο ακριβώς και ο βασικός του μισθός που ανέβηκε την επόμενη χρονιά στα 590.000 ευρώ και έφτασε πέρσι στα 720.000 ευρώ.
Το μετοχικό του bonus αποτιμήθηκε πέρσι σε 912.129 ευρώ, έναντι των 708.000 ευρώ που είχε λάβει το 2023. Επίσης πέρσι μέτρησαν και τα 144.000 της συνταξιοδοτικής εισφοράς από την τράπεζα.
Στην Alpha Bank ο 57χρονος Βασίλης Ψάλτης έχει συμπληρώσει έξι χρόνια στη θέση του CEO. Δίνοντας απτά δείγματα γραφής των ικανοτήτων του, που έχουν συντελέσει στην πολύπλευρη ανάπτυξη της τράπεζας.
Στη διάρκεια της περσινής χρονιάς οι συνολικές του αποδοχές τιμολογήθηκαν σε 1.538.384 ευρώ. Αυξημένες κατά 44% έναντι των 1.067.077 του 2023, ενώ το 2022 οι αμοιβές ήταν 439.085 ευρώ. Μικτά σε όλες τις περιπτώσεις.
Οι σταθερές αποδοχές βάσει μισθού από τα 375.500 ευρώ το 2022, ανέβηκαν την επόμενη χρονιά στα 600.000 ευρώ και πέρσι έφτασαν στα 750.000 ευρώ.
Το περσινό bonus υπολογίστηκε σε 701.571 ευρώ ( από 275.365 ευρώ το 2023) ενώ άλλα 131.813 ευρώ αφορούν εταιρικές παροχές, με έμφαση στα συνταξιοδοτικά και ασφαλιστικά προγράμματα της τράπεζας.
Οι αμοιβές για τα άλλα εκτελεστικά μέλη
Πέραν όμως των τεσσάρων CEOs σε ρυθμούς απελευθέρωσης κινούνται και οι αποδοχές των άλλων εκτελεστικών μελών στα Δ.Σ των συστημικών τραπεζών.
Στην Eurobank οι αναπληρωτές διευθύνοντες σύμβουλοι Σταύρος Ιωάννου και Κωνσταντίνος Βασιλείου, είχαν πέρσι σχεδόν ταυτόσημες αμοιβές. Σε 1.589.071 ευρώ για τον πρώτο και σε 1.588.191 για τον δεύτερο. Ενώ και οι δύο είχαν το ίδιο bonus ανερχόμενο σε 950.000 ευρώ.
Στην Εθνική η Χριστίνα Θεοφιλίδη, γενική διευθύντρια λιανικής τραπεζικής είχε αποδοχές ύψους 1.084.759 ευρώ μικτά, από τις οποίες τα 548.959 ευρώ ήταν η αποτίμηση του μετοχικού bonus.
Στην Πειραιώς ο Βασίλειος Κουτεντάκης, ανώτερος γενικός διευθυντής είχε αποδοχές 982.520 ευρώ μικτά, εκ των οποίων τα 507.000 αφορούσαν το τιμολογημένο bonus.
Επίσης στην Alpha Bank o Σπύρος Φιλάρετος που ολοκλήρωσε τη θητεία στην τράπεζας, έλαβε πέρσι αμοιβές 771.125 ευρώ, από τα οποία τα 314.573 ευρώ αφορούσαν το bonus.
Οι Πρόεδροι και η διεύρυνση των bonus
Στα μη εκτελεστικά μέλη των τραπεζών δεν χορηγούνται μεταβλητές αποδοχές και στην κατηγορία αυτή περιλαμβάνονται και οι τέσσερις Πρόεδροι. Έτσι στη διάρκεια της περσινής χρονιάς οι μικτές αμοιβές του Γιώργου Χατζηνικολάου (της Πειραιώς) ήταν 387.709 ευρώ, του Γιώργου Ζανιά ( της Εurobank) 331.630, του Γκίκα Χαρδούβελη ( της Εθνικής) 330.000 που από εφέτος θα ανέβουν σε 379.500 ευρώ, ενώ ο Βασίλης Ράπανος (της Alpha Bank) που ολοκλήρωσε τη θητεία του στην τράπεζα έλαβε πέρσι 290.000 ευρώ.
Οι τράπεζες προχωρούν σε παροχές bonus επιβράβευσης, τόσο σε στελέχη όσο και σε ένα ευρύτερο τμήμα του προσωπικού τους. Είναι χαρακτηριστικό ότι η Eurobank θα διανείμει 31,2 εκατ. ευρώ σε περίπου 4.700 εργαζόμενους και στελέχη.
Η Alpha Bank θα δώσει 14,5 εκατ. ευρώ εξτρά σε επιλέξιμους εργαζόμενους, ενώ από τη δική της πλευρά η Εθνική θα διανείμει 25 εκατ. ευρώ σε περίπου 3.500 εργαζόμενους. Επίσης η Πειραιώς θα προσφέρει δωρεάν 10,7 εκατ. μετοχές σε στελέχη και εργαζόμενους σε ορίζοντα διετίας.
Στις εκθέσεις αποδοχών περιλαμβάνονται και οι μέσες αποδοχές των εργαζόμενων στις τράπεζες. Με στοιχεία όμως που δεν είναι ευθέως συγκρίσιμα. Η Alpha Bank υπολογίζει σε 48.249 ευρώ τις μέσες, ετήσιες, μικτές αποδοχές ανά εργαζόμενο, στις οποίες όμως περιλαμβάνονται και οι εργοδοτικές εισφορές. Η Eurobank τοποθετεί τις μέσες αποδοχές στα 47.388 ευρώ επίσης με δικά της κονδύλια εισφορών, η Πειραιώς δίνει αμοιβές 43.415 ευρώ συνυπολογίζοντας και άλλα έξοδα, ενώ η Εθνική υπολογίζει τις μέσες αποδοχές ανά εργαζόμενο στα 44.772 ευρώ, χωρίς άλλες ιδιαίτερες επιβαρύνσεις.
Στις έως τώρα δύο γενικές συνελεύσεις που έχουν γίνει, υπάρχει ένα σημαντικό τμήμα των μετόχων το οποίο εκφράζει την αντίθεσή του στα όσα αφορούν τις εκθέσεις αποδοχών και κυρίως τον «χαρακτήρα» της δέσμης των αμοιβών. Στην Πειραιώς το 28,5% των παριστάμενων μετόχων ψήφισε κατά στην έκθεση αποδοχών, ενώ στη Εurobank το ποσοστό του «όχι» ανήλθε στο 38%… Σε κάθε περίπτωση όμως οι ψήφοι των μετόχων δεν παράγουν δεσμευτικό παρά μόνο συμβουλευτικό αποτέλεσμα για τις διοικήσεις των τραπεζών.
